Betriebliches Gesundheitsmanagement implementieren

Gesunde Mitarbeiter im gesunden Unternehmen – das bedeutet sowohl eine zufriedene und engagierte Belegschaft als auch zufriedenstellende Wachstumszahlen.

Laut der bekannten BoozCo-Studie 2011 erzeugt statistisch betrachtet jeder deutsche Angestellte/Arbeiter 3600 Euro Krankheitskosten jährlich und zwar sowohl durch Absentismus (AU-zeiten) als auch durch Präsentismus (negative Auswirkungen von Arbeit trotz Krankheit). Laut Studien der BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) sind 30-40% dieser Kosten durch ein strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement vermeidbar. 

Was hält uns Menschen auch in herausfordernden Umständen und anspruchsvollen Arbeitsanforderungen gesund?

Antworten gibt uns das Konzept der Salutogenese (entwickelt von Aaron Antonovski). Diese Antworten sind einerseits faszinierend in ihrer psychologischen und philosophischen Wahrheit. Andererseits kann man sie sehr alltagspraktisch auf Arbeitsabläufe und Organisationsstrukturen anwenden. 

Der Prozess:

• Bedarfsanalyse
• Maßnahmenplanung und -durchführung
• Evaluation

Im Zentrum des Betrieblichen Gesundheitsmanagements steht heute mehr denn je die subjektive Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte. Der erste Schritt (Bedarfsanalyse) ist die ernstlich an die Mitarbeiter herangetragene Frage: „Wie geht es euch eigentlich am Arbeitsplatz?“ Wundern Sie sich also nicht, wenn im weiteren Prozess neben den Gesundheitsklassikern Bewegung/Ernährung/Entspannung andere relevante Themen auftauchen: bauliche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, Kultur- und Kommunikationsthemen sowie Arbeitsabläufe und -organisation. Gesundheit und Arbeitszufriedenheit sind eben ganzheitlich!

Lassen Sie sich nicht bremsen auf Ihrem Weg zum gesunden Unternehmen! Ich begleite gerne die Implementierung Ihres strategischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements nach den Prinzipien des Organisationsentwicklungszyklus: wir erheben eine gründliche Bedarfsanalyse, planen passgenaue Maßnahmen, führen sie in Ruhe durch und werten am Ende des Prozesses den Erfolg der Maßnahmen aus, um gründlich daraus zu lernen. 

Ihr Gewinn:

• Sie verbessern das Arbeitsklima nachhaltig
• Die Arbeitszufriedenheit wird erhöht
• psychosoziale Belastungen werden reduziert